人力资源管理考研(人力资源管理考研要考哪些科目)--考研网

人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目

专业特色

一直以来，上海财经大学商学院根据《上海财经大学关于进一步深化本科教学改革，提高人才培养质量的意见》，秉承“厚基础、强创新和国际化”的本科人才培养理念，以推进世界一流大学和一流学科的“双一流”建设为契机，大力发展建设一流本科教育，从深化推进创新创业教育改革、调整优化学科专业结构、完善协同育人机制、深入推进拔尖创新人才培养、推进信息技术与教育教学深度融合等方面着力深化教育教学改革。

与此同时，商学院下辖的人力资源管理系在改革过程中特别强调学生的 “个性发展”，积极借鉴国内外先进的人才培养理念和成功经验（召开了一系列专题前沿研讨会），以提高人才培养质量为核心，以改革创新和国际化为推动力，优化本科教育“大口径培养模式”专业结构，打破传统课程结构体系，推行模块教学，加强专业内涵建设，不断优化本科生培养方案，形成具有鲜明特色的专业核心课程群，专业核心课程与资源建设能够达到国内一流、国际高水平，并能为其他高校借鉴和社会共享。现代人力资源管理具有明显的现实性、技术性、工具性导向，它需要学生具有管理学、战略管理和组织行为学等学科的知识，能充分理解员工个体的差异性、组织结构和制度的复杂性，在此基础上理解和学习理论，并将其用于探讨千变万化的人员管理实践问题。

师资力量

目前，人力资源管理系现有专职教师10人，含教授2名、副教授6名。本系所有教师均为博士学位获得者，77%的教师具有在国际知名院校留学或工作的经历，国际化视野开阔。教师梯队青年教师起点高，年富力强，知识结构新。

人力资源管理系教师简介 LIST

（按姓氏首字母排序）

上海财经大学

商学院教授

陈志俊

上海财经大学

商学院副教授

蔡亚华

上海财经大学

商学院副教授

曹洁

上海财经大学

商学院副教授

韩玉兰

上海财经大学

商学院教授

李劲松

上海财经大学

商学院助理教授

吕长虹

上海财经大学

商学院副教授

欧阳侃

上海财经大学

商学院讲师

容琰

上海财经大学

商学院副教授

舒睿

上海财经大学

商学院副教授

朱舟

科研成果

近五年，人力资源管理系共承担国家级课题3项、省部级课题2项；在SSCI期刊发表论文33篇，其中包含在国际权威期刊如Academy of Management Journal、Organization Science, Journal of Applied Psychology、Journal of Management等发表论文23篇；并在国内权威期刊《心理学报》、《经济管理》发表论文3篇。

此外，本系教师累计出版《管理学教程》、《人力资源管理》、《绩效考核与绩效管理》、《劳动经济学——不完全竞争市场的视角》等7部教材。其中，多部教材入选教育部经济管理类核心教材、高等院校经济学管理学通识课程教材。

主要专业课

组织行为学、人力资源管理、领导学、人力资源分析、管理研究实证方法、薪酬设计与管理、招聘与评测、劳动法与劳动关系、绩效管理等。

毕业生去向

本专业方向毕业生超过半数选择直接就业，进入到国际四大会计师事务所，国有四大银行、交通银行、中信建投等金融机构，国家税务总局、上海市社保中心等机关事业单位，上海电气、中国国电、首都机场等大型企业集团，诺华、亨氏等跨国公司，华为、滴滴、拼多多等信息科技公司，以及尼尔森咨询等专业服务机构。另有超三分之一的毕业生到南京大学、上海财经大学、英国帝国理工、美国哥伦比亚大学、日内瓦大学、悉尼大学等海内外名校深造。

2019级人力资源管理专业本科生

刘雅楠

2019年秋天，我带着无限的憧憬幸运地成为了一名SUFER，并在前两年的学习中确定了自己的兴趣所在，选择了人力资源管理专业。在这里，你可以了解如何对工作进行定位，如何组建一个更有效率的团队，如何对员工进行激励会更加有效。当然，还有我觉得最实用且适合所有人深入了解的，如何用法律维护自己作为一个打工人的权利。人力资源管理的课程都是理论与实践相结合，老师们都学识渊博，在教学时常会用现实的例子加深我们对于理论的理解。有的老师还会带领学生到企业去进行参访，让我们实际感受人力资源领域的企业是如何运转。老师们都非常亲切，不论你在生活，学习还是职业方向有任何问题，都可以向他们提问，他们会非常热情地为你解答。欢迎成为一名SUFER，欢迎加入人力资源管理系，你在这里经历的一切，都会帮助你坚定自己的梦想，一路向前，以梦为马，不负韶华。

2019级人力资源管理专业本科生

沈嘉怡

人力资源管理既是一门科学又是一门艺术，它需要专业的研究方法，也需要充足的智慧经验。通过探讨个人和群体之间的关系，我们可以深入体会为什么人才是企业的最大财富，以及人力资源管理在当今企业实践中的重要作用。人力资源是一门覆盖范围很广的学科。我们不仅结合实际案例学习六大模块的实操，也从行为科学、心理学等角度研究企业中的员工行为，还探讨人力资源管理如何与互联网科技结合从而实现新突破的可能性。同时，人力资源管理系的学术资源十分丰富，各位老师不仅学术水平高，而且耐心负责。相信来到人力资源管理系的大家一定能在这里收获更好的自己！

实践成果

人力资源管理系教师坚持落实立德树人的根本任务，以德育人，以文化人，为培养新时代社会主义事业接班人贡献卓越力量。其中，《基于“通识、交叉与个性化”培养的工商管理创新人才培养模式改革与实践》的教学研究项目获得上海市二等奖；《成建制培养财经类国际组织人才“1234”模式的探索和实践》等项目获得上海财经大学一等奖。

人力资源管理系学生勤学好问，思维灵活，创新性强，曾多次在全国大学生人力资源管理知识技能大赛、“汇创青春”上海市大学生文化创意作品大赛等重大赛事中获得一等奖、二等奖、三等奖和最具潜力奖等多项奖项，展现了本系学子扎实的专业基础知识和精湛的实操技能。