成人高考人力资源管理专业招生院校

/云南经贸外事职业学院/专科/函授3年/

/吉林师范大学/专科/函授2.5年/

成人高考人力资源管理实现目标

人力资源管理目的是指企业人力资源管理需求完成的职责和需求到达的绩效。人力资源管理既要思索组织目的的完成，又要思索员工团体的发展，强调在完成组织目的的同时完成团体的全面发展
人力资源管理目的包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目的任务与专门的人力资源部门的目的与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目的任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目的与任务，而属于全体管理人员承当的人力资源管理目的任务，普通都是专业的人力资源部门应该完成的目的任务
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，开展人力资源管理的目的与任务

人力资源专家钟克峰先生以为主要包括以下三个方面：
1.保证组织对人力资源的需求丢掉最大限制的满足
2.最大限制地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的继续发展
3.维护与鼓励组织内部人力资源，使其潜能丢掉最大限制的发扬，使其人力资本丢掉应有的提升与扩大

成人高考人力资源管理工作特点

与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：

1、人力资源生成过程的时代性与时间性

即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的

2、人力资源的能动性

能动性是人力资源的一个根本性质，区别了人力资源与其他一切资源的本质

3、人力资源使用过程中的时效性

4、人力资源开发过程的持续性

5、人力资源闲置过程的消耗性

6、人力资源的特殊资本性

7、人力资源的资本性

-文章编辑自云南成教服务-