安徽财经大学

2022年度高层次人才公开招聘

一、单位简介

安徽财经大学是一所以经济学、管理学、法学为主的多科性财经大学，是我国首批具有学士学位授予权、第三批具有硕士学位授予权的高校，是安徽省重点建设的大学和安徽省人民政府与中华全国供销合作总社共建高校。学校坐落于全国文明城市、素有“珍珠城”美誉的淮河流域中心城市蚌埠。学校学科覆盖经济学、管理学、法学、文学、理学、工学、艺术学等门类，拥有57个本科专业、2个第二学士学位专业，9个一级学科硕士学位授权点、36个二级学科硕士学位授权点、14个专业硕士学位授权点，20个国家级一流本科专业建设点、11个省级一流本科专业建设点，1门国家级课程思政示范课程，5门国家级一流本科课程，5个国家级特色专业、14个省级特色专业，1个国家级专业综合改革试点、20个省级专业综合改革试点，1个国家级校企合作实践教育基地，1个国家级课程思政教学团队、33个省级教学团队，51个省级卓越人才培养计划项目，2个省级人才培养模式创新实验区，2个省级重点实验室，51门课程思政示范课程、68门省级精品课程、57门省级线下、线上、线上线下混合式、虚拟仿真和社会实践课程。

学校牢固树立人才培养中心地位，认真落实立德树人根本任务，推进知识探究、能力提升、素质培养、人格养成“四位一体”育人体系建设，致力于培养高层次应用型人才，为地方及行业经济社会发展提供人才支撑和智力支持。学校《“四位一体”高层次应用型人才培养体系探索与实践》获国家级教学成果二等奖。在2021“软科中国大学专业排名”中，学校以2个A+专业、10个A专业、17个B+专业、23个B专业的成绩位列全国财经类高校第10、安徽省属高校第1。

学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实全国全省高校思想政治工作会议、全国教育大会和新时代全国高等学校本科教育工作会议精神，全面深化学校综合改革，创新人才培养模式，秉承“诚信博学，知行统一”的校训精神，顺应高等教育发展规律，扎实推进“安财新经管”发展战略和“走出去、建平台、上水平”战略路径，把安徽财经大学建设成为经济、管理类学科优势突出，在同类院校中特色鲜明，省内一流，国内外有一定影响的高水平教学研究型大学。

二、招聘计划和相关待遇

学校常年招聘人才团队和三类以上人才，本年度博士专任教师招聘计划见下图，博士及三类以上人才。

2022年度安徽财经大学高层次人才招聘岗位汇总表

相关待遇

一、博士人才分类

应聘教学科研岗位博士应具有较高的思想政治素质和 高尚的道德情操，遵纪守法，热爱党的教育事业，具有较好的教学研究能力，同时近五年取得较好科研业绩，根据博士个人综合素质和近五年来的科研业绩，分为以下三个层次。

第一层次，符合下列条件之一：

1. 在 A 级以上（含 A 级）期刊发表论文 1 篇以上，或在 B 级期刊发表论文 2 篇以上；

2. 在 B 级期刊发表论文 1 篇以上，同时在 C 级期刊发表论文 2 篇以上（含 CSSCI,CSCD 来源期刊和 SCI,SSCI 和EI 检索源期刊）；

3. 在 C 级期刊发表论文 5 篇以上（含 CSSCI,CSCD 来源期刊和 SCI,SSCI 和 EI 检索源期刊）；

4. 主持 A 级以上（含 A 级）科研项目 1 项。

第二层次，符合下列条件之一：

1. 在 B 级期刊发表论文 1 篇以上；

2. 在 C 级期刊发表论文 3 篇以上（含 CSSCI,CSCD 来源期刊和 SCI,SSCI 和 EI 检索源期刊）。

第三层次，胜任教学科研岗位要求的博士。

备注：论文发表时间在 2021 年 8 月 1 日前，其期刊分类按照《安徽财经大学学术期刊目录》（2019）执行；论文发表时间在 2021 年 8 月 1 日后，其期刊分类按照《安徽财经大学学术期刊目录》（2021）执行。SCI、SSCI 和 EI 检索源期刊是第一作者或通讯作者，其它成果均为第一作者， 其博士指导教师第一作者，个人第二作者的视同为第一作者。

二、 博士引进待遇

其它待遇：

1. 博士享受副教授绩效待遇 3 年，优秀博士后享受教授绩效待遇 3 年。

2. 根据《安徽财经大学特聘教师岗位聘任与考核管理办 法（试行）》，符合相应条件的人才入职后可以聘为安徽财经大学特聘教授、特聘副教授。

3. 提供有竞争力的教学科研奖励配套政策。

4. 优秀博士可采取龙湖学者方式聘任，特别优秀的博士待遇面议。

5. 根据学校有关文件，依据个人条件解决配偶工作问题， 为博士子女入学提供支持。

6. 紧缺专业优秀博士增加购房补贴 10 万元。紧缺专业指会计学（含财务管理、 审计）、金融学（含保险、金融工程）、马克思主义理论。

7. 入职三年内，在校定 A+级期刊发表论文 1 篇，增加购房补贴 10 万元；在 A 级期刊发表论文 1 篇，或者申报立项 A 级纵向科研项目 1 项，增加购房补贴 6 万元（其中 SCI/SSCI二区 3 万元）；在 B 级期刊发表论文 1 篇，增加购房补贴 2 万元（其中 SCI/SSCI 三区 1 万元）；在C 级期刊发表论文2 篇以上，每篇增加购房补贴 0.6 万元。购房补贴增加总额不超过 30 万元， 学校科研超工作量正常发放，年薪制（协议工资）、龙湖学者作为目标任务的科研成果不享受该项政策。以上论文成果 SCI、SSCI 和 EI 检索源期刊须是第一作者或通讯作者，其它成果均须为第一作者或主持人，且所有成果须以安徽财经大学为第一署名单位。

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）身心健康，且达到《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的体检合格标准。

应聘人员年龄原则上不超过35周岁（1987年1月1日及以后出生），部分紧缺专业优秀博士年龄可放宽至40周岁，部分学科具有高级职称的可放宽至45周岁。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名。申请人请将个人简历以及其他证明科研能力的材料发送至：info@Chinazhigui.com。邮件主题请标明“单位名称+职位+姓名”。符合要求者将尽快安排面试，应聘材料将予以保密。

（二）考核

本招聘计划自发布之日起实施，招满为止。公告发布至少十个工作日后，各用人单位可根据报名情况，成立由5名以上同行专家组成的考官组不定期组织考核。考核结束后，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

考核采取学术评价、试讲的方式进行。学术评价由各用人单位对应聘人员提供的全部科研成果进行学术评价，重点从研究方向、研究成果、成果创新性、专业基础和背景、科研水平和能力等方面进行学术评价打分；试讲主要是对应聘人员进行教学水平、教学能力考核和考察，应聘人员自选题目或者按照规定题目进行试讲，试讲的具体时间和地点由各用人单位电话通知。

现场试讲需提供的材料：

（1）个人简历（包括自本科开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；

（2）应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表，其他应聘人员提供最高学历、学位、职称等证书复印件，同时出具原件。留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

（3）近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SCI、EI、SSCI等收录和引用证明文件或复印件；

（4）身份证复印件。

（三）体检和考察。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法情况等。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（四）根据考核、考察和体检结果确定拟聘人员名单，报学校审批后在学校官网公示7天。

（五）公示无异议后，签订就业协议。

五、其它说明

（一）应聘人员须在2022年12月31日前取得博士学历学位证书或海外学历教育部认证、就业报到证、或与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校有权取消聘用资格；

（二）资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘者不符合岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘者应聘资格。

（三）此次公布的2022年博士专任教师招聘计划还须上级主管部门审批，主管部门审批后，该计划如有调整，将另行通知；

（四）本招聘公告由安徽财经大学人事处负责解释。