2021考研经济学：如何完善最低工资和就业协调制度

　　2021年金融考研已经开始，考研的小编为大家整理了关于“2021考研经济学：如何完善最低工资和就业协调制度”的相关内容，希望可以帮助到大家，祝大家考上自己理想的院校

　　1、完善劳动者权益的保障制度。部分劳动者的社会保险相对空白，被排除在社会保障的网络之外，基本没有社会保险。劳动侵权救济制度尚不够完善。劳动者处于被动不利的弱势地位，为了保有已经得到的工作岗位，不得不迁就和忍受用人单位苛刻、不公平、不合法的做法。因此，有必要采取措施不断完善劳动者权益的保障制度，使劳动者的合法权益会得到很大程度的保障。

　　2、完善最低工资标准的劳资博弈制度。因加强工会的组织建设并保证工会能够独立开展工作。在劳动市场，供大于求的情况经常性存在，这就会形成资方对劳动的买方垄断。而工会的存在正好可以代表劳动者的利益，作为卖方的“垄断者”，工会可以控制劳动的供给，与资方形成抗衡力量，从而影响实际工资偏离均衡工资。

　　3、建立税收减免和财政补贴机制，保证就业率。从客观上来讲，最低工资标准应符合地方经济的客观实际，并不是越高越好，否则对企业发展和就业会产生不良的影响。需要最低工资标准约束的一般都是中小型企业和劳动密集型企业，这些企业往往利润较小。为了减轻这些企业的负担，政府可以采取适当的税收减免政策，已减少最低工资给其带来的成本压力。

　　4、加强对低素质劳动者的培训，不断提高劳动者的就业能力。从长远的角度和人力资本开发的角度看，工资的提高和就业的保障从根本上是要提高劳动者的素质和就业能力，实现员工、企业和国家的共同和谐发展。