2022心理学考研：管心重点名词解释(11)

　　2022考研已经开始了，希望大家在有限的时间里学到更多的知识，希望小编整理的“心理学考研：管心重点名词解释(11)”相关文章对大家有帮助~祝大家考上自己所属院校!

　　1、组织发展：指以员工优化和自制气氛协调为思路，通过组织层面的长期努力，改进和更新企业组织的过程，实现系统的组织变革。

　　2、组织变革：是指对组织功能方式的转换或调整

　　3、组织文化：组织成员共享的一组管理理念假设、核心价值观、行为准则和行为模式的体系

　　4、组织承诺：员工对组织的一种责任和义务，源于对组织和怒表的认同，由此衍生出一定的态度或行为倾向。

　　5、组织承诺包含三个主要成分：

　　A感情承诺，员工由于对企业目标的认同和深厚的感情，而对企业组织所形成的忠诚并努力工作的程度;

　　B持续承诺，原意为员工为不失去已有职位和多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织工作，根据我国企业的实证研究，我国背景下员工的持续承诺更多表现为员工为了进一步发展而继续留在组织内工作的倾向;

　　C.规范承诺，受社会责任感和社会规范约束而形成一种承诺感。

　　以上就是小编为大家整理的“心理学考研：管心重点名词解释(11)”的相关信息，预祝同学们都能顺利的通过考试!考研针对每一个科目要点与每年的大纲进行深入并具有针对性的指导分析，欢迎各位考生了解咨询。