13个经典面试，你该怎么回答？在这个过程中，面试官会向求职者提问，求职者的回答会成为面试官考虑要不要他的重要依据。

对于考生来说，了解这些问题背后的“原因”很重要。

本文梳理了面试中经常出现的一些典型问题，并给出了相应的答案和参考答案。读者不必过于关注分析的细节，但关键是要“认识”采访的规律和从这些其他分析中回答问题的思维方式，从而实现“活学活用”

问题1:‘请自我介绍’

思维：

1.这是面试的必考题目。

2.介绍内容要与简历一致。

3.尽量口语化的表达，

4.言归正传，不要谈无关的、无用的内容，

5.清晰的组织和清晰的层级。

6.最好是书面形式写，提前背下来。

问题2:‘谈谈你的家庭情况

思维：

1.这对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的影响，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.简单列出家庭规模，

3.我们应该强调温馨和谐的家庭氛围。

4.父母应该重视他们的教育。

5.家庭强调每个家庭成员的良好条件，

6.强调家庭成员对其工作的支持是明智的。

7.强调自己对家庭的责任感是明智的。

问题3：‘你的爱好是什么？

思维：

1.职业爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.最好不要说自己没有爱好。

3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。

4.最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。

5.最好有一些户外爱好来“美化”你的形象。

问题4：‘你最崇拜谁？

思维：

1.最崇拜的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说你不崇拜任何人是不合适的。

3.说自己崇拜自己是不合适的。

4.说你崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。

5.说崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的，

6.你钦佩的人与你申请的工作最相关。

7.最好说出你崇拜的人的哪些品质和思想感染和激励了你自己。

问题5：“你的座右铭是什么？”

思维：

1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说那些容易导致不好联想的格言是不合适的。

3.说那些太抽象的格言是不合适的。

4.说太长的座右铭不合适。

5.座右铭应该体现自己的优秀品质，

6.参考答案——只找成功的方法，不找失败的借口。

问题6:谈谈你的缺点

思维：

1.说你没有缺点是不合适的。

2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。

3.说出严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。

4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。

5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点。甚至一些看起来是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。

问题7:谈谈你的失败经历

思维：

1.说你没有失败的经验是不合适的。

2.把那些明显的成功描述为失败是不恰当的。

3.讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。

4.所有经历的结果都是失败。

5.最好解释一下，在失败之前，他是自信和敬业的。

6.说明失败只是外部客观原因造成的。

7.失败后，我很快振作起来，以更大的热情结对工作。

问题8:“你为什么选择我们公司？”

思维：

1.面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度。

2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。

3.参考答案-我对贵公司所在的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。

问题9:“你对这份工作有什么可预见的困难吗，”

思维：

1.具体困难不宜直接讲，否则可能会让对方怀疑申请人不好。

2.你可以尝试迂回战术，告诉申请人对待困难的态度——工作中遇到一些困难是正常的，也是不可避免的，但任何困难只要你有毅力，有良好的合作精神，提前做好周密的准备，都是可以克服的。

问题10:“如果我雇佣你，你会怎么工作？”

思维：

1.如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。

2.可以尝试用迂回战术来回答，比如‘先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划报领导批准，最后按计划开展工作。’

问题11:‘如果你不同意上级的意见，你会怎么做？

思维：

1.申请者要从招聘的角度来回答。

2.招录单位一般都会聘用这样的人选，基本符合要求，对这份工作感兴趣，有足够的信心。

3.如果我符合贵公司的招聘要求，并且以我目前的技能、高度的责任感、良好的适应性和学习能力，我完全胜任这份工作，我非常希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的支柱。

问题12:“你能为我们做些什么？”

思维：

1.基本原则是，‘给你喜欢的，

2.在回答这个问题之前，申请人最好“先发制人”地了解招聘单位希望这个职位发挥的作用。

3.申请人可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题13:‘你是应届毕业生，缺乏经验。“你怎么能胜任这份工作？”

思维：

1.如果招录单位向应届毕业生考生提出这个问题，说明招录单位并不是真的在乎经验，关键看考生怎么回答。

2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3.作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作远比书本好。

以上就是13个经典面试问题，看完总结的，希望对你的面试会有一定的帮助哦~其实面试也是要靠临场发挥的，根据面试官的问题去灵活应对！加油！