许多人都有环游世界的梦想，但要实现这一愿望并不容易，要有足够的经济实力，还要有足够的空闲时间。

有没有一种理想化的工作，可以一边赚钱、一边环游世界呢？

答案是有的。两名法国年轻人找到了这样的工作。

罗曼·迈耶（Romain Meyer）和克莱蒙（Clément ）是兄弟俩，两人都有一个探索世界的梦。

左边是克莱蒙，今年22岁，身高1.9米，是弟弟，在里昂商学院读大学三年级。

右边是罗曼，今年24岁，身高1.7米，是哥哥，刚刚从巴黎第九大学毕业。

大多数大学生毕业后一般都会找工作，然后过着“稳定”的生活。但罗曼兄弟二人和普通大学生不一样。

克莱蒙说：“从上午9点到下午6点都在办公室，公司等级森严……这显然不是理想的工作。”

罗曼则表示，“每天不得不戴上面具，不能完全做自己”，这让他觉得很不舒服。“我是一个性格比较阳光的人，在尝试过第一份工作后，我对自己说：‘如果我一辈子都干这个，我会非常不开心’。”

兄弟二人开始琢磨着找一份能够到世界各地旅行的工作，幸运的是，他们找到了。

这份工作来自L'Odyssée manageriale，这是一家研究不同国家和地区管理创新的组织，创建于2020年。

简单来说，这项工作的工作内容是：到不同的国家和地区，访问优秀的企业和企业家，了解他们的组织架构、运营模式、管理方法等等，整理成文档，发布到网站上。

可以把这个网站简单理解为：一个介绍商业管理的博客网站。

兄弟二人看到招聘启事时，觉得这正是他们梦寐以求的工作：能去世界各地旅行，自己也喜欢商业管理，也想和企业家们沟通交流……

这工作简直像是为兄弟俩量身定制的。

他们赶紧准备简历、投简历、笔试、面试，最终，两人都顺利入职。

入职以后，两人的工作并不轻松，要做大量的前期准备工作：提前了解目的地、和目的地的知名企业取得联系、了解当地的商业运营模式、筹集资金等等。

今年二月，兄弟俩终于收拾好行囊，带着赞助商提供的3万欧元，开开心心地出发了。

到现在，兄弟俩已经去过8个国家：挪威、冰岛、巴西、哥伦比亚、韩国、加拿大、美国和越南，拜访过近百家公司。

据兄弟俩说，巴西和挪威的两种管理模式让他们印象深刻。

在巴西的几家公司中，没有所谓的“领导”，也没有等级权力，公司更强调的是员工的自主权、技能等级等。

公司里的员工都是半自主、自我组织和自我管理的一群人，类似于合伙人。

而在挪威，兄弟俩感受颇深的是公司对员工的信任。

他们在挪威访问的Amka首席执行官托马斯表示：“我们的第一想法是信任，而不是警惕。”

挪威员工通常从早上8点开始上班，下午4点下班，但灵活度非常高：想提前离开去滑雪，或者先下班接孩子再接着上班，都是可以的。

挪威不存在什么出勤率，公司老板表示，如果你已经完成了你的工作，那就可以下班；没有必要等到经理走后再走。相反，工作时间过长会被认为是效率低下。

另外，挪威人邮件沟通也是直来直去，简单的称呼之后就直奔主题，有时信的末尾连祝福语都省了，图一个简单快捷。

另外，一些挪威公司非常注重员工的利益，管理人员甚至是为员工服务的，他们会定期了解员工的个人需求，这会让员工和公司之间建立更加稳固的信任关系。

兄弟俩就这样，边走边学，把自己的所见所闻记录下来，整理成文档，整合为非常重要的管理学资料。

现在，他们的旅程还在继续，周游世界对他们来说不再是遥不可及的梦想，他们正在按照计划实现自己的梦想。

他们的博客上有一句话：“在开始时，你只需对你的问题有5%的答案，剩下的95%是一步一步走出来的。那些在出发前就想要100%答案的人，会一直留在原地。”

Ref：

https://www.leparisien.fr/vie-de-bureau/ces-etudiants-ont-fait-le-tour-du-monde-des-entreprises-qui-travaillent-differemment-06-09-2022-HXIOFAL4RFHILLGGLAAJU4BUIA.php?ts=1662614998447

https://odysseemanageriale.com/

文｜遥远