最近，吴晓求（中国人民大学原副校长）表示，我们不要指望年轻人都去做公务员了，公务员毕竟少创造财富，因为创造财富是企业创造的，我们的政策制度设计，要让年轻人要走向企业，来为这个国家的富有创造财富，这个是我们政策的导向，这个是他比较担忧的。

还表示，社会需要创造放松的环境，觉得办企业是光荣的，创造财富是光荣的，表示中国社会还并不是一个富裕的国家，我们的政策我们的制度，都要鼓励人们去创造财富，鼓励人们去创业，而不是说鼓励年轻人都去到政府机关去做公务员，当公务员也很重要，但是还是希望有更多人去创业，去创造财富，这是一个正确的导向。

当然，专家这话一出，少部分网友表示认可，但绝大部分网友说专家站着说话不要疼，现在这种行情还叫你去创业办公司，都是害你的人，全球经济环境如此不稳定，连大企业都在缩衣节食，你还叫你年轻人去创业办公司，只会让他们背负沉重的失败还有一屁股的债。

鼓励年轻人进企业去创造财富，这点并没有错，说实话当公务员大部分人除了稳定以外，的确没有创造多大财富，一生平平，但是这几年大多数企业都在下坡路，也不是政策不给力，而是同类别企业竞争非常激烈，中国其实最不缺的就企业，缺的反而是科技创新的企业，像是中国电商市场可以说是全球最发达的，目前市场几乎接近饱和，部分平台已经进入恶性循环，大企业都难搞了，何况是刚入门的新人。

也网友，提出很现实的理论，专家教授鼓励年轻人去企业创造财富，为什么不鼓励公务员队伍里面知识分子出来下海创业，为社会创造财富呢！只能说明人更喜欢稳定而不是冒险，然后经济环境不太乐观，需要更多愣头青出来为经济环境输血。

当然，实质性问题还是不稳定，先不要说创业这个问题，我想大部分人都不敢，实在一点还是稳定，其实中国私企业很有可能是这个世界上裁员次数最多的企业，也可以说完全不尊重工人，中国企业普遍都有一个通病，年龄歧视，本来我们以为企业龙头裁员是因为运营困难，其实人家每年招人几乎都是为他们新项目冒险的，假如新的项目没进展还赔钱了，那么不好意思这个项目就得停了，这一批人就都得裁掉，因为本身他就没把员工当自己人，只是拿当实验的小白鼠，实验成功大家还能一起干几年，等你上年龄了，就嫌弃你工作效率底赶你走，假如实验失败了N+1直接送你坐下一班飞机。

其实，有时候我们都特别羡慕公务员，因为大部分每天按部就班就好了，几乎没有那种领一份薪水干两三个人的活的情况，但是在中国私企，你就会经常见到哪种领一份薪水却干两三个人活的工作，加班更是理所应当，我讲一个例子吧！三线城市，一个中专，有一个男的应聘里面的班主任老师，教的是计算机课程和电子商务两门课程，白天要给学生上课，没课还要时刻跑去课堂监督学生课堂纪律，还要负责学校部分机房的电脑维修，晚上还要充当宿管管理自己区域的学生，也就除非学生放暑假寒假轻松，他每天工作时间都是七点起床晚上10点半才能睡觉，一个月才3千多块钱，虽然他觉得特别累也辞职过，但是去外面应聘销售工作压力让他感到害怕，后来他又回到学校继续当老师，他觉得老师虽然累，有法定节假日，有双休，包吃包住，工作压力也不会特别大，而是老师也是一份很有面子的工作。

当然，我们前讲老师不是那种有编制的老师，所以比较混乱一个人干两个人活可能是常态，其实吧！有时候对比外国，谁是社会主义谁是资本主义我们都快搞混了，在国外8小时就是8小时，人家绝对不会给老板多上一个钟，我记得前段时间外国有一个女的，因为加班了被领导谈话了，理由公司不允许员工加班，这种神仙公司在中国真的找不出来吧！我们是把996或者007当是福报。

所以，在这样恶劣的经济和就业环境之下，怎么鼓励年轻人去企业上班！怎么鼓励年轻人去创业！这都非常大的难题，也绝对不是政策可以改变的，所以专家说了还等于没说，典型的不了解情况，站着说话不腰疼的那种。

所以，能考公务员一定得去考，考上了后半辈子基本稳定也衣食无忧，考不上的，也不要灰心，并不是所有企业都把人当机器用，接下经济和就业环境也说不好，遇到对的企业，基本生活也稳当，遇到不好的半辈子都在糟心的路上。