点击 蓝色小字 关注 博思人才 置顶 或 设为星标 ★

在这个日最高气温降到入冬以来最低点的周末，本年度的考研大军完成了两天的考试。

教育部在12月22日发布：全国考研报名人数457万。这个庞大的数字已经预示了今年上岸并非易事。而且考研大军中，二战甚至三战的人数比例越来越大。这种情况在经历几年的循环，会导致应届生考研一战成功率进一步降低，这可能也是“内卷”的一种生动诠释。

相较去年暴涨80万的人数里，我们也可窥见今年考研的新趋势：双非涨幅大、师范院校受青睐、往届生逐渐成主力……

学位是就业的“敲门砖”？

好工作的高门槛，是很多人考研的现实因素。

据今年国考公布的岗位要求表明，大约70%的职位需要硕士研究生及以上的学历。在中国华油集团今年公布的面试名单中，95%以上都是研究生学历。国家电网各地市级及以上供电局，已经很难看到本科生的身影，热门市局甚至需要本硕双985的研究生。

“对于现在的就业而言，学位就是门槛，就是敲门砖，没它不行。”考场门口，在寒风中等待考生出场的家长无奈的说。

也有考生和家长感叹，以前的“十年”寒窗苦读，慢慢变为“二十年”。考研渐渐发展成为“第二次高考”，也成为普通高校学生争取更好就业机会的重要途径。

学历是否面临缩水？

如今，研究生可以说“一抓一大把”，不少人发出疑问，考研的人越来越多了，那么研究生学历会不会缩水了呢？

就业压力持续加大，直接带来就业难度增加，“考研热”也随之加剧。对于当前的考研“热”，我们需要“冷”思考。

如今很多大学生会考研，一方面想要逃避就业的压力，另一方面是想通过考研来提升自己学历，提高自己的竞争力，从而争取自己满意的工作。

但三年之后研究生毕业，大多数毕业生会发现，自己满意的工作还是不好找，学历是真的缩水了吗？答案当然是否定。研究生找不到心仪工作的原因，主要有以下几方面：

01 毕业生人数众多，但岗位需求就那么几个

如果没有考上名牌大学的研究生，就算提高了学历，就业压力也并不会减少。

02 大学期间不努力，缺乏就业竞争力

不管什么学历、什么职业，能力永远是最重要的。

03 缺乏对自己的正确认知，面对职位“眼高手低”

很多研究生毕业后，眼光就更高了，有部分毕业的研究生认为自己学历高，就应该获得更好更高薪的工作，更看不上那些基础基本的工作。

04 选择考研专业时，没有考虑就业前景

许多学生选择或被调剂到了冷门专业，市场需求很少，也给找到满意的工作设置了条件和障碍。

找工作的时候 学历，经历，到底哪个更重要？

相对低学历的人中，一定也有优秀的人才，但是，对于公司来说，把他们挑选出来的难度太大，成本太高。

不划算……

谷歌确实也有天才的高中生，但是，谷歌会去高中开招聘会吗？

学历，并不完全意味着一个人是否真的优秀，而意味着被选择的概率大小。 学历更高的人，被选择的机会更多。

所以，为什么很多人找不到合适的工作，甚至根本找不到工作？因为没有被需要的能力。或者，没有体现出应该具有的能力。

当我们说一个人背景好，能力强的时候，到底是在说些什么？就是在说，这个人学历高，经历好。

学历，往往是第一份工作的敲门砖。

经历，往往是后面其他工作的最重要的一片瓦。

商业世界，每个人都是用自己的能力，在和别人进行价值交换。在价值交换的时候，我们选择了别人，同样也需要别人选择你。

我们的勤奋和努力，是为了能有选择的权利。但是，为了能提高一点被选择的概率，需要我们继续勤奋和努力。

毕竟，有时候决定人生的选择，就是那么一两次而已。

— THE END —

博思尊重原创也乐于分享，所推送文章仅作交流学习非商业用途， 若涉及版权问题请联系我们删除，我们尊重每位作者的辛勤付出和分享！

— 关于我们 —

博思是中国高端人力资源服务品牌，始创于1995年，专注企业猎头、咨询培训、人才测评、背景调查、灵活用工等服务。猎头团队专注房地产、医药与生命科学、IT互联网、高端制造、快速消费品、金融、教育等行业；咨询培训围绕增长型人才梯队建设和教练型领导梯队建设开展。以“博揽天下英才，思考企业未来”的经营理念，为客户持续发展提供高效服务。