◆培养路径。通过集团公司各部门及下属单位的轮岗锻炼，培养为专家技术人才和各级管理人员。

◆广阔平台。良好的产业布局、品牌效应和平台优势，六大业务板块轮岗，为人才的多元发展提供优质土壤。

◆优质资源。政策资源倾斜培养，直接参与制定和实施公司重大战略项目，加速个人成长。

◆导师带教。职业生涯和业务工作“双导师”，高管/专家持续指导，明细培养发展路径，帮助提升业务技能和管理水平。

◆跟踪培养。定期开展座谈交流，与高管、HR进行经验分享和经验分享，对人才发展进行评估反馈。

投递简历→简历筛选→笔试、面试等综合考评→发布录用通知→签订三方协议或就业意向书→体检入职。

↑简历投递通道

○对标行业市场提供有竞争力的薪酬，对特别优秀人才实行协议薪酬，不设上限。

○七险二金、带薪休假、员工食堂，以及节日、生日慰问等各项工会福利。

○职工书屋、形体健身、篮球、足球、网球、羽毛球等各类休闲场地设施和定期活动。

○甲级写字楼，城市中轴线，1号线/18号线双地铁汇聚。

注意事项

成都轨道集团在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，请应聘者注意识别，谨防受骗。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，公司保留追究法律责任的权利。