人力资源系统也有很多种。因此，我们需要选择符合企业自身情况的人力资源系统。

人力资源系统 人力资源系统的种类有哪些

人力资源系统 人力资源系统的种类有哪些

1.导入方式——“打包型”与“构建新框架”

人力资源系统通常包括所谓的供应商提供的完善的“打包型”系统软件，或者根据企业需求定制的全新系统。

如果一个企业从零开始建立自己的人力资源系统，从制定能够应对企业独特情况的角度来看当然是理想的。但是，它的缺点是需要消耗大量的时间和成本。

事实上“打包型”的系统还增加了许多具备高度扩展性，可以与定制化系统和其他专有系统相结合。

2.系统搭建和运行方式——“本地部署型”和“云服务型”

构建和应用人力资源系统有两种主要方法。一种是使用企业自己的服务器来搭建系统的“本地部署型”，另一种是不使用企业自己的服务器，委托供应商管理的“云服务型”。

两者的比较如下：

本地部署人力资源系统的数据存储在企业内部，数据安全性比较高。云服务型（SaaS）人力资源系统的数据存储在第三方供应商的服务器上，数据的安全性依赖于第三方。如果注重数据的安全性，本地部署是更好的选择。同时，本地部署的前期成本高于云服务型（SaaS）。

“本地部署型”和“云服务型”的人力资源系统各有优缺点。因此，企业必须根据自身的规模、目的和预算，充分讨论选择何种模式的人力资源系统。