考进编制端起“铁饭碗”是许多应届毕业生的梦想，奈何几千人抢夺几个名额的考试竞争过于激烈，就算充分备考也难一战上岸。

下半年，部分编制岗位给研究生送来了专属福利！这些岗位不仅只面向研究生群体，部分甚至不需要考试就能上岸，机会不容错过。

百分之八十的大学生都加入过考研大军，有试试水的，有重在参与的，这得益于研究生考试可以在大四就报名参加。

大四学生的课业压力小，课余时间多，花些时间来备考，考中了本科毕业直接读研，考不上也不耽误找工作，说到底能考上研究生，自然不想先工作。

学海无涯但也不能一直留在学校这座象牙塔里，研究生毕业还是要面临同样的择业困惑中，不过对于学历高出平均水平一个梯队的硕士毕业生来说，找工作不难，找到好工作却仍需要费点心思。

而经过三年研究生学习的沉淀，硕士毕业生的择业观更加成熟，比起当下的高薪资，他们更看重职业是否稳定，有无长久的发展前景，福利待遇是否优厚。

所以硕士应届生少有选择再次加入到考编的激烈竞争中，毕竟已经经历过考研的洗礼，如果再次考编，和本科应届生站在同一起跑线上，显然辜负了研究生的三年努力。

国家和大企业一样，比起初出茅庐的本科毕业生，更想招纳高学历、高素质的硕士应届生，为了“抢夺”人才，向硕士毕业生抛出了“免笔试”的橄榄枝。

据一位浙江网友分享：在浙江省舟山市普陀区，部分事业单位岗位，研究生免笔试直接面试，而且第一年的薪资就能达到十六万。

如此一来，那些想拥有稳定、福利待遇优渥工作的硕士应届生也能够多一个选择。这些针对研究生免笔试的编制岗位，都是历年来最热门的职业。

要比最热门，拿头筹的还得是公务员。公务员凭借福利好、待遇高等一系列优势，历年的岗位竞争都异常激烈，公务员考试对学历的基本要求也是本科及以上。

为了鼓励更多的研究生加入到公务员队伍中，教育部门采取“聘任制”的方式来进行录取，与考试竞争不同的是，“聘任制”更像是普通工作的面试。

由机关单位提供“聘任制”的公务员岗位，经过面试后，能力、品行满足要求了毕业生，就能与国家签署合同，成为公务员，年限为三至五年，也是带有编制性质的工作岗位。

第二类岗位是事业单位，事业单位更需要有真才实学的应届生，过去提高考试选拔人才的方式只能保证成绩出色，对于能力强，成绩不够拔尖儿的毕业生不算公平。

在免除笔试后，只要保证毕业生有真实的硕士学历和工作能力，而毕业生本人也对事业单位的工作有追求，就可以任职，并享受良好的待遇。

而最后一个岗位就是家长最喜欢的公办学校教师岗了。随着我国教育领域的不断发展，对教师的要求也是越来越高。

对于教育行业，高校硕士毕业生的资源依旧宝贵，为了保证各公办学校的教室岗位都能有源源不断的新血液补充供给，除了联考外，也会采用自主招聘的方式面试人才。

本科生只能选择联考的方式才有机会进入教师编制的队伍中，但硕士毕业生只需要报名参加学校的自主招聘，就有机会成为学校教师。

公办学校编制内教师的待遇一直是数一数二的，国家也一直关注教师的诉求，弹性退休、工龄制退休金领取都很大程度保障了教师的基本利益。

不仅如此，教师岗位还有极高的社会地位，对于有教书育人愿望的毕业生，是实现梦想的绝好机会。

笔者寄语：
考上研究生已经是人群中的佼佼者，如果在就业选择时没有慎重考虑，不仅可惜了高学历，更耽误了职业发展。

在如今就业局势不算稳定的环境下，编制内工作岗位仍是不错的选择，为吸引就业，这些岗位不仅免了研究生的笔试，甚至多次扩招，若有感兴趣的同学，不妨抓住这个好机会，成为“端稳铁饭碗”的编制员工。

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