极目新闻评论员 吴双建

近日，网传宁波大学教师教育学院教师李某，在微信朋友圈公开发表歧视言论。6月5日，宁波大学教师教育学院官微回应称，已对其进行严厉批评，并责令其停职检查。6月6日，宁波大学教师教育学院官微回应称，经调查，我院李某在微信朋友圈发布不当言论，产生严重不良影响。学校研究决定，即日起解除其聘用关系。（据6月7日《中国妇女报》）

宁波大学教师教育学院发布的通报（图源：学校官微截图）

李某遭解聘冤吗？看了新闻留言区，很多人认为很冤。一个观点认为，他发布的地方是在私人朋友圈，并没有对外公布；另一个观点认为，他说得很有道理啊，“女人的事就是多，工作要男同事承担”，凭什么？

首先得澄清，朋友圈不是私人“后花园”，在朋友圈发布广告、辱骂他人、侵害他人权益的众多司法案例表明，法院不认为朋友圈是“私人领地”。至于说“女人就是事多”，这话倒不假。生孩子带娃做家务，还要上班工作，承担的压力很大。换个角度，不如多些同情少些抱怨。当然，人非圣贤，不可能强求。

但要强调，李某被解聘，绝对不是因为说“女人的事就是多，工作要男同事承担”。我们从媒体上看到李某的言论，只是他说的前半部分。为什么后半部分没有公布出来？因为不堪入目！发布出来会脏了公众的眼睛。对女同事要“先什么后什么”的言论，说严重点，已经踩到了法律的红线。

李某是一名高校的工作人员，如此恶毒攻击女同事，扪心自问，他配这个职位吗？

说到底，每个人工作的职场，和同事之间的关系都不可能那么纯粹，总有些不顺心的地方，私下发发牢骚不是不可以，有意见也可以提，但是，处理方式一定要得当。

如果说，女同事因为家里事多，工作压力到自己身上，导致自己工作量骤增，完全可以向校方反映，增加人手；如果说，是女同事私人求助，你也大可以开口说“不”，用不着难为情，也用不着接活之后又恶毒攻击；如果说，领导非要把事往你身上压，你也大可以讲道理，说出自己的想法。

职场里，工作中互相帮忙，你可以看作是本分，也可以看作是情分。因为，谁没遇到需要同事相助的时候呢？但对女性同事来说，作为男人还是要多些同情心。帮不帮，自己可以拿主意；帮多了，给自己造成困惑，直言就行。像李某这样在朋友圈泄愤，暴露的只是个人的人品。

当老师，情绪管理更是一门必修课。今天女同事的行为惹怒你，朋友圈恶毒攻击，明天领导交代任务心生怨气，那怎么办？有话好好说，有意见好好提，这是一个基本功。再退一万步讲，女同事把事往你身上压，领导也强迫你非得接受，不是还有“此处不留爷，自有留爷处”吗？没必要去朋友圈里发泄。这件事情被曝光，还不是因为李某朋友圈里有人看到气愤不过，截屏后公之于众？

6月5日，宁波大学教师教育学院认定他的言论是“歧视言论”，6月6日又认定为“不当言论”，处理逐步升级，说明也意识到这里面的严重性。不知道是不是开始时，也只关注到李某言论的前半部分？