考研初试成绩陆续公布。然而，面对考研，很多人的观点是“考研无用论”。他们觉得，随着研究生不断扩招，研究生的含金量越来越下跌。在今天的中国，一部分高校的研究生数量都已经赶上甚至超过本科生了。在这种情况下，高校批量培养的研究生，用处并不大。一部分公司在招聘人才的时候，更看重考生的本科学历，而不是研究生学历。因此，确实有一部分人认为，考研用处不大，与其考研还不如找工作。

然而，考研真的没有用吗？数据最有说服力。教育部发布《2020年全国教育事业统计主要结果》显示，全国普通本专科共招生967.45万人，在校生3285.29万人。招收研究生110.66万人，在学研究生313.96万人。

从这组数据中，我们可以看出什么呢？全国在学研究生的数量不足本科生+专科生的1/10。也就是说，每年的毕业季，每10个求职应聘的大学毕业生中，才只有1个研究生。这意味着什么？研究生依然具有稀缺性。稀缺性越高，竞争能力越强。竞争能力越强，议价能力越高。这就意味着，在找工作的时候，作为研究生仍然有两种优势：第1种优势，研究生比本科生和专科生更容易找到工作。第2种优势，研究生比本科生和专科生更容易获得较高的收入。

这也解释了为什么在一部分人每天都在唱衰研究生前途的背景下，还是有众多的大学生，会为了考研付出自己的努力。这是因为，很多大学本科生清醒地认识到，考上研究生，通过研究生阶段的学习和教育，不仅能够使自己获得学历和学位上的提升，更重要的是自己能力确确实实得到提高了，而自己的就业优势也因此更突出了。读大学的目的是为什么？最根本的目的是学知识，但大学毕业生面临的最大的压力却是找工作。大学毕业却找不到工作，这才是当代大学生的压力之源。而作为研究生，他们尽管也会感受到压力，但是相比本科生，他们的优势却更大。

实际上，在现阶段的中国，随着大学生群体不断扩大，拥有大学学历的求职者越来越多，很多公司对于人才的要求也越来越高。作为HR，如果在招聘人才的时候，明明可以招聘研究生，为什么要招聘本科生呢？即便现阶段公司的工作，其实普通的本科生甚至专科生就可以胜任。但是，时代在发展，社会在进步，公司的业务也在升级。也许眼前的这份工作，不足以让研究生充分发挥自己的才能。但是，万一公司转型升级呢？因此，能招聘高学历人才，大家都不愿意使用低学历的人才。在这种情况下，谁的学历更高，谁的能力更强，谁就更容易找到好工作。

总之，千万不要听别人说？研究生无用论”。只要研究生的比例始终低于大学本科生和专科生的比例，研究生的含金量就会更足。因此，这就意味着，备战考研，你的付出必然有所回报。#考研#