(1)定义
定义：实证经济学（的研究方法）实际上是对人的经济行为进行研究和分析的一种理论。研究途径：根据数学模型（函数或坐标上的几何图形）、表格或历史事实来分析人们的行为将“是什么”。 即解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。(2)假设实证经济学建立在两个基本假设上：资源的稀缺性和人是理性的。
资源的稀缺性，这是经济问题存在，也是经济研究存在的最基本原因，如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。这种稀缺的程度可以通过劳动力的价格——工资反映出来。可以说，劳动力市场上的个人及各级人力资源部门每天都处于资源稀缺性约束下的就业决策之中。人是理性的，即人们对于有利可图的事，或者说利益，反映积极；无利可图，甚至对自己有害，即成本，则反应消极。用经济学专业术语就是， 个人是追求效用最大化的，即努力使自己达到幸福，幸福不仅表现在货币方面，同时也表现在非货币方面。资源的稀缺性，两点：经济研究存在的最基本原因；反映形式。人是理性的，三点：解释；专业术语解释；达到幸福的两面。
(3)作用借助于稀缺性、理性人两个假设，劳动经济学的研究能够帮助人们理解和预测劳动力市场上劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向。实证劳动经济学在就业和失业、劳动力流动、人力资本投资、收入分配不平等等方面的研究，都有显著的进展。
(4)现状和缺陷
一是，实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来。从事劳动经济的研究队伍很小，论文大多采用的是事实归纳，或者一般的概念演绎，停留在劳动问题和哲学层面的一般议论上。—— 现状二是，近年来，随着国际交流的加强，我国劳动经济学教学和研究水平也有了较大的进步。但是，一些研究存在“重技术、轻思想”的倾向，模型的使用缺少理论依据和现实针对性，简单照搬西方理论模型，减低了这些成果学术价值和政策意义。—— 现状三是，实证经济学会告诉我们两个或者多个变量实际的情况，究竟是如何相互作用的，并没有告诉我们这种状态的“对”与“错”。—— 缺陷(1)定义在劳动经济学领域，规范经济学严格的讲是一种价值判断的理论，解决“应该是什么问题”的理论。
(2)价值尺度规范经济学分本的价值尺度是互惠原则。劳动力市场的作用是促进自愿的、互惠的交易。互惠原则的基本含义有三层：
在市场交易行为活动中各方都受益，即没有人在此交易行为中遭受损失或有一些人收益，而无人遭受损失或有受益者也有损失者，不过受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量(3)不能实现互惠交易的原因及相关措施
妨碍互惠活动的因素包括：“不知情”、“交易障碍”、“市场缺位”。
不知情：即没有掌握充分的信息。在我国的劳动力市场上，由于信息不发达所导致的劳动交换的障碍很多交易障碍：一方面指交易获得可能因一i邪恶法律或者制度的障碍因素而不能发生；另一方面，障碍可能是由于实现这种交易活动的一方缺乏足够的资金。市场缺位：市场不发达国家会存在“市场缺位”的问题，即市场在调节经济中不能发挥充分的作用。相关措施：为了解决上述阻碍交易的因素，会进行劳动就业制度的改革：
一方面发展劳动力市场，破除劳动力流动的障碍，如户籍、档案等，解决阻碍劳动力市场上信息充分流动的制度障碍，以及“价格扭曲”和“市场缺位”等。另一方面，是强化政府对公共产品市场的介入，如发展公共就业信息服务，开展失业和半失业人员的培训等。 经济学研究方法中的规范方法(经济学研究方法中的规范方法是)