首先你可以问自己几个问题，毕业之后进入施工单位能不能接受全年无休，天天工作生活在工地，远离家乡，两三年的项目做完就要换其他项目接触新的环境和同事？可能辛苦工作10几年，最多提拔到项目经理，再想往公司高层爬因为没有关系提不上？

当年我在工地打混凝土

我作为前中建的员工，客观来讲，中建三局或者八局不管是在管理体制，薪酬待遇，发展前景上都算施工单位里面数一数二的，如果你本科毕业后可以进入中建三局或者八局，你一定要问清楚签的合同是自有员工合同还是劳务派遣合同。因为这两种不同的合同会导致你后期不同的发展轨迹与方向。

现在大部分头部国企施工单位，有三种用工形式，分别是自有员工（直接和施工单位签订合同）、劳务派遣（和人力资源公司签订合同）、外聘用工（类似于农民工那种临时合同）。现在签订自有员工合同基本上只能通过校招，而且听说要求是211或者985以上才能签。非211的校招生以及绝大部分社招人员签订的都是劳务派遣合同，另外有少部分大专生或者其他工种（比如电工、项目司机、项目厨师）签订的是外聘合同。

外聘合同是最惨的一种，每个月工资都是固定的，很多福利也发得比其他两种合同用工少。自有员工和派遣员工虽说工资差不了多少，但是自有员工的社保和公积金交得比较多。虽说大家工作都是为了拿工资，但是今后个人的发展也是非常重要的。要是你签订的是自有员工，那么公司领导对你的学历和发展前景都是非常认可的，分项目的时候基本上都能分到好的项目，提拔的时候也是优先自有员工进行提拔。最要命的是，当你考出一级建造师这类证书，自有员工可以直接注册在公司，当月就可以享受取证津贴（一般是两三千一个月），劳务派遣的员工及时考出各种执业资格证书，也无法注册在公司享受取证津贴，只能申请转成自有员工，往往转自有的时间要持续一年多。我当时就是通过社招进入三局签订的劳务派遣合同，后来考出了一级建造师和一级造价师，但是转自有员工转了一年还没有结果，后面我就跳槽了。

你肯定看了许多吐槽施工单位的帖子，我相信现在大部分的年轻人，对于工地上工作环境差，工作辛苦这些都是能承受的，其实工地上最让人感到绝望的是你的工作和生活完全没有区分，接触到的人大部分也都是干工地的，对未来没有希望，待的越久发现越离不开工地这个大染缸，想要改变却缺乏改变的能力和勇气。

哪怕你有一丁点的犹豫，不想去施工单位。那么我建议你还是考研吧，可能很多毕业生对自己今后未来要做什么还是没有头绪和方向，不管是继续读本专业还是跨专业考研，考研的优势就是你可以通过研究生这两三年继续提升自己，去接触不同的行业以及更多的大佬，找到自己想从事的事情。当然，如果你还是看着别人考研你也去考研，读研究生也是浑浑噩噩的话，那么毕业之后还是会很迷惘。不管怎样，能考上研究生的话趁着这几年多多提升自己，工地能跑多远就多远。

我是工程师老K，希望与大家学习分享土木工程行业资讯、经验，探讨工程行业类各种证书考试，共同成长进步！（觉得我的文章对你有帮助请点赞和关注我吧~）