中国药科大学研究生，中国药科大学研究生院

中国药科大学：打破人才晋升“天花板”，开通人才晋升“新通道”。

近期，中国药科大学发布了“人才十条”，引起网友广泛关注。据悉，“人才十条”内容中涉及人才评价体系、标志性成果认定、职称评价改革等举措。而在过去的一年国家相关机构曾指出要完善人才评价体系形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。中国药科大学的这个举措，不得不说是紧跟国家建设步伐。

这些年我们国家的不少名校大力吸引人才，而在这个过程中，也有不少人才回国后，再次流失。有些网友将其归结到了“爱国”上，但是有些网友指出，中国科研领域存在“外行”领导“内行”的情况，这也就意味着不懂科技的人，可能指导科研人员工作的现象发生。那么，这无疑对于科研人员是一种困扰，甚至形成一种阻力。对于人来说，人的生命是有限的，而科研人员的时间显得更加宝贵，他们或许想要的是一个更加有利于科研的科研环境。

因此，打造良好的科研环境就显得尤为重要。

显然，激发人才的内生动力也是科研环境的一个重要部分，尤其是对于年轻科学家来说，他们可能也看重这一方面。不过，对于科研来说，我们不仅要依靠年轻的科学家，还要依靠年长的科学家。这也就是说，改变“外行”领导“内行”的情况，迫在眉睫。

值得一提的是中国药科大学也在努力改变当下的科研环境，在职称评审方面做出了不小的改变。

众所周知，对于新药研发，往往周期长，投入也大，当然风险也高，想要实现科研的0到1就需要在激发人才潜力上狠下功夫，实现基础理论突破，创建颠覆性技术，而往往高校科研人员的“职称”成为人才的关注点。

据悉，这次中国药科大学的新政一经发布，便得到校内学者好评。

当然，在过去职称拿到手就可以“躺平”的现象，也将会被杜绝，考核不合格也将降级，做到能上能下，让职称变得“有生命”起来。不过，需要高校的“管理者”思考的是高校的老师是高校的“核心资产”，在管理严格的同时，也应该增强学校的“吸引力”。而中国药科大学位于江苏省南京市的一所重点大学，也是世界一流学科建设高校，拥有“211工程”的牌子，在医学人才培养方面实力不俗。

或许，这次中国药科大学的改革，也值得其他高校，甚至是其他方面借鉴。从职称诞生以来，的确激发了一部分人，但是当下的职称已经成为了一部分人“躺平”的资本。不得不说，过去人们拿到“职称”就意味着从此以后福利提升，哪怕是退休也将享受高待遇。然而，实质上，职称应该是激发人才努力的“工具”，而不是“一评永逸”，成为永久的“福利”。

这次中国药科大学的改变，可以说是对“职称”的重新定义，让“职称”能够发挥真正的作用。当然，可能有人会指出这次改变也存在不足。不过，比起可能存在的不足，这次改变带来的积极意义值得肯定。当然，这样的改变对于科研人员可能会产生一定压力，可也同时会给有能力的科研人员带来机遇，打开了人才上升的通道。

期待，中国药科大学的教学水平再上新台阶，能够为国家医药事业发展带来巨大转变，让国家的医药实力得到巨大提升，让老百姓不再与《我不是药神》产生共鸣。

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