九月，秋高气爽的季节。对于将要毕业的大四学生来说，如果能在这个金灿灿的九月，找到金灿灿的饭碗，那就更觉得神清气爽了。

常言道：“金九银十”，九月是单位们集中发放岗位的高峰期，也是校园秋招开始的日子。一般学姐学长，都会劝大学生们赶紧在秋招找到工作。

但我们知道，靠谱的校招一向是分两茬，一茬是九十月份的秋招，一茬是三四月份的春招。那么我们是不是可以不用这么着急结束校园生活，等等春招呢？

“秋招”or“春招”，到底哪一个学生们更应抓住呢？

纠结这个问题的一般是正在备战考研的学子们，考研大队中，不乏有很多能力出众，但为了求稳想要考研求职两手抓的学生。也许就是为了不错过他们，才有了春招。

因此可以看出，春招本质上算是对秋招的一次补录，所以论起参加企业数量和岗位，还是秋招更不能错过。而企业规模和质量上，其实也是秋招更胜一筹。

因为像如今学生们比较憧憬的铁饭碗，其中之一的国企就更倾向于秋招，而春招国企们参加的则没有那么多，基本都是私企，有些国企甚至没有春招，只参加秋招。

除了企业方面，秋招比起春招更不容错过，更多的是求职难度上的差距。秋招的时间段，因为有的学生忙于备战考研或考编，所以会选择不参加秋招。

而到了春招，考研流程基本已经结束，哪怕是准备二战的考生在这个时间点也比较松弛，还有一些有英语优势的归国留学生，都会加入春招的竞争，录取难度会高上不少。

出色简历必备要素是啥？面试应该如何准备？

看过上面的分析，我们都知道其实秋招是毕业生们最不能错过的了。而要参加秋招，我们也不能四大皆空的去，而是要提前准备，其中最重要的，也就是出彩的简历。

简历一般情况下是比我们的脸先到达面试官眼前的，是我们给面试官的第一印象，而面试官审简历时，其实是需要简历能直接突出重点的，这需要学生们费些心思。

简历突出重点的第一个要素就是“量身定制”，我们不能一份简历当万金油，哪家都这一份，而是要做出改动。从最基础的目标岗位，到面试官最看重的实习经历。

我们要将这些经历中的工作内容，我们获得的成长，从套话中提炼出来，匹配到符合岗位需求的描述中，让面试官粗略一看就知道：“哦，有相关能力，挺适合的。”

其次，简历上的内容优先级，有相关性的放在最前面。而后学生要有针对性的放大自己的优势，吸引面试官的眼球。如果想证明自己专业很OK，可以附上大学时的论文和GPA。

而通过简历吸引到面试官的注意后，就需要进行面试对形象进行填充了。在回答面试官问题时需要注意，不要说“可以努力”、“有很强的领导能力”等，千篇一律且没有根据。

学生要结合自己干过的实事，以及自己技能、兴趣与对方单位情况、岗位的契合处进行阐述，做到独一无二。当然，这样的口才可能也需要学生在面试目标单位前，先去其他单位面试锻炼一下。

大学生在秋招求职中，有哪些求职招聘陷阱要规避？

虽然总的来说，秋招作为校招，来的都是过审的靠谱企业，学生进行求职的安全系数远远高于社招。但在当前的社会环境下，还是有一些企业会见缝插针设下陷阱。

其中比较常见的就是在秋招期间，一些中介或者培训机构会发放消息，表示手中有很多大厂的内推名额，只要学生付费进行一段时间的培训和实习，就可以得到名额入职。

这种形式有点类似于一些大公司的“管培生”，所以很多想要进入大厂的学生就信以为真，报名交钱参加了所谓的“实习内推”，结果当然是交了钱，也实习了，但没有达成进厂目的。

另外一种是金九银十期间，在社招比较常见的。一些中小企业找学生去面试，但却要求学生重新填一份职工信息调查表，上面的信息包括家长单位职位等等信息。

这种其实就是一种套信息的行为，学生们不要填涂，并且需要收回自己的简历，防止个人及家庭成员信息泄露。想要尽可能规避这种陷阱，就还是需要学生们在求职前，做好充分的背调了。

如今高学历学生对应的岗位收缩很快，就业环境又比较恶劣，所以原本秋招要进行两个月，现在却开办不了那么长时间，而好的企业，也基本都集中在9月中旬下旬。

所以如今秋招最讲的就是时效性，学生们一定要好好准备，有目的的出击，这样才有可能在岗位资源最好的时候，拿到令自己心动的offer！

今日话题：你如何看待这件事呢？

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